本文摘要：濮阳第一河务局构建人才绿色通道濮阳第一河务局抓好更多、培育、用于三个环节，着力提高该局人才配置，构建人才绿色通道。
濮阳第一河务局构建人才绿色通道濮阳第一河务局抓好更多、培育、用于三个环节，着力提高该局人才配置，构建人才绿色通道。该局应对实际工作，大力拓宽渠道，吸收新力量，引进高素质人才。
近两年该局引进大专、本科人才11人，为濮阳治黄事业发展取得了丰富的后备力量。同时，该局扎根实际，重点提高掌权能力，加强党政人才培养；重点提高创新能力，加强专业技术人才培养；重点提高创业能力，加强管理人才培养。该局建立了严格的训练制度，规定领导干部和技术人员一年不得超过15天的训练自学，大力提倡干部员工自学，为了挖掘深造和不挖掘的函授自学，参加全国成人自学考试的干部员工，在时间和学费上打开了方便的门。
前几天，该局有20多名干部员工在大学、本科大学自学，40多名干部员工参加了函授自学。
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